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时间:2024-12-22 13:48:51 来源:网络整理 编辑:产后资讯
对于母乳期和产期的女性来说,不要主动申请离职,离职会失去自己的生育津贴和工资,如果是被老板强行辞退可以选择举报该单位,但如果在职期间本身不存在津贴的话,是可以选择离职的,但生育津贴之类的补偿在休产假期
对于母乳期和产期的哺乳女性来说,不要主动申请离职,期千离职会失去自己的辞职生育津贴和工资,如果是真心被老板强行辞退可以选择举报该单位,但如果在职期间本身不存在津贴的大实话,是话影可以选择离职的,但生育津贴之类的响返补偿在休产假期间还是可以照常进行领取的。
但无论是哺乳期还是孕假期,只要自己不自愿离职公司就不能对其进行辞退,育津否则就会对你进行相应的贴和赔偿,而这个赔偿的赔偿依据就是:
当然只要你正常的休假产假,那么后期是可以正常的领取生育津贴的,如果你自己选择辞职了那么就没有相应的津贴了,所以在这方面还是需要根据自己的实际情况来判断,还有这个生育津贴的申领是在女职工分娩后的三月内向相关部门办理手续即可。
一直以来,母婴群体都备受大家关注,不管是女性备孕、怀孕,还是亲子育儿阶段,都有很多话题,很多人想知道测卵泡千万不要做阴超的原因是什么,还有为什么说千万不要给孩子打四价流感疫苗等等,下面收集整理了母婴育儿有关生活经验,供大家参考。
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